公司打架被开除后处理流程
公司打架被开除需依法处理。依据《劳动合同法》，工作场所打架可能开除，但外场所或轻微伤害开除或违法。不及时处理可能导致公司承担违法解除劳动关系的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司打架被开除的常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方愿意和解可选协商，争议较大时可先调解，调解不成再申请仲裁，最后可考虑诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司打架被开除应这样处理：1. 立即调查清楚打架事实，包括时间、地点、原因及伤害程度。2. 评估是否属于可开除情形，依据《劳动合同法》判断，避免违法解除。3. 与员工沟通，如可不开除则采取其他处罚措施；如确需开除，确保程序合法。4. 准备相关证据材料，以防员工提起仲裁或诉讼。
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