劳务派遣到退休后，还是自己办？

2025-04-06

退休后，退休手续一般需个人配合单位办理。分析：劳务派遣员工退休后，其退休手续虽主要由用人单位负责启动和协调，但个人也需配合提供相关材料，如身份证明、工作档案等。法律上，用人单位有义务为员工办理退休手续，确保员工权益。提醒：若单位拖延或拒绝办理退休手续，导致无法享受退休金等福利，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.单位办理：单位应提前通知员工准备退休相关材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，并安排专人负责办理退休手续，包括向社保局申报、核算退休金等。2.员工配合：员工需积极响应单位要求，及时提供完整、准确的个人材料，确保退休手续顺利进行。3.法律途径：若单位拒绝或拖延办理，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法要求单位整改。必要时，员工还可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，员工应保留好所有与退休手续相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣员工退休手续的处理方式主要有两种：一是单位主动办理，员工配合提供必要材料；二是若单位不作为，员工可主动向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：若单位积极协助，则按正常流程配合办理；若单位推诿，应首先尝试沟通，无果后则采取法律手段维护自身权益。

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