是否算做拖欠工资

2025-03-10

28日发薪不算拖欠，超过30天才算。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资。无故拖欠需支付补偿金等，严重时会影响企业信誉及面临法律制裁。
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处理拖欠工资常见方式为投诉或仲裁。若遭遇拖欠，可先向劳动部门保障监察大队投诉；若协商无果，再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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28日发薪合规。1.若工资发放未超30天，属正常；超30天则为拖欠，可向劳动部门投诉。2.投诉无果时，准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。3.若企业经常拖欠，考虑解除劳动合同并索赔，同时举报至劳动监察部门。

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