被雇佣人在雇佣单位上班时间上班地点突发疾病

2025-03-11

算工伤。依据《工伤保险条例》，工作场地突发疾病通常属工伤，未及时处理可能导致赔偿纠纷及法律后果。
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常见处理方式为申请工伤认定，与雇主协商赔偿。选择时需考虑实际情况，如疾病性质、赔偿金额等，确保权益最大化。
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算工伤。处理方式：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 收集证据，如医疗报告、工作记录等；3. 向劳动部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，与雇主协商赔偿事宜；5. 若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼。

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