未签劳动合同的员工生病了如何赔偿？

2025-03-14

未签劳动合同员工生病，赔偿需视情况定。依据《劳动合同法》等，若属职业病公司应给工资及补偿金，未及时处理可能面临法律纠纷及赔偿。
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未签合同员工生病，处理需分情况。普通病：公司可人文关怀，无强制赔偿。职业病：需依《劳动合同法》赔偿，包括工资及补偿金。具体操作：1.确认疾病性质；2.如是职业病，收集证据；3.与公司协商赔偿；4.协商不成，可申请劳动仲裁。
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未签劳动合同员工生病，处理方式多样。如为普通疾病，公司可人文关怀；若为职业病，则需依法赔偿。选择处理方式时，应依据病情及法律规定来判断。

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