员工赚取差价怎么处理

2025-03-15

员工赚取差价，单位应先赔偿客户。依据《劳动法》等，员工过错导致损失，单位可追偿。不及时处理会影响公司声誉及客户关系。
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员工赚差价，需及时处理。操作：1. 立即赔偿客户损失；2. 调查员工行为，依据《劳动法》等法规进行内部处分；3. 若员工有过错，依据规定追偿损失。
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处理员工赚取差价，常见方式有赔偿客户、内部处分、追偿员工。根据过错程度选择处理方式，严重者需追偿并可能解除劳动关系。

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