针对问题病假工资是否计入补偿金计算，我想进
依据《劳动法》等相关规定，病假工资是劳动者合法权益，应纳入补偿金考量。若未计入，可能导致补偿不公，损害劳动者利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资影响补偿金。
具体操作：1. 核查劳动合同，明确病假工资约定；2. 若无约定，与用人单位协商确定；3. 计算补偿金时，确保病假工资被正确计入；4. 如遇争议，及时寻求法律援助，通过合法途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资与补偿金问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。
选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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