以打折为借口克扣工人工资，是否触犯法律？

2025-04-03

打折为借口克扣工人工资是违法的。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，否则劳动者可申请劳动仲裁，并可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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克扣工资违法。处理方式：1.收集证据，如工资条、聊天记录等；2.尝试与用人单位沟通，要求补发工资；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护权益。
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对克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试劳动仲裁；若用人单位态度恶劣或拒绝协商，则直接向劳动行政部门投诉更为有效。

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