符合病退的条件是什么

符合病退的条件主要包括丧失劳动能力且满足年龄工龄要求。从法律角度看，病退是指职工因疾病或非因工负伤，在医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，且达到一定年龄和工龄条件时，可办理退休手续。若职工已完全丧失劳动能力，且符合年龄、工龄标准，但单位未给予病退待遇，可能构成违法行为。问题严重时，应及时寻求法律途径维护权益。
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从法律角度，处理病退问题的常见方式包括：申请劳动能力鉴定、提交病退申请材料、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑申请劳动能力鉴定，这是病退的前提。若单位同意病退，则按程序办理；若单位拒绝，可尝试协商；协商无果后，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，病退问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若职工确因疾病丧失劳动能力，首先应向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，获取丧失劳动能力的证明。2. 持有劳动能力鉴定证明后，向所在单位提交病退申请，包括个人基本情况、疾病诊断证明、劳动能力鉴定结果等材料。3. 单位应在规定时间内审核病退申请，若同意，则办理退休手续；若不同意，职工可与单位协商，寻求解决方案。4. 协商无果时，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位给予病退待遇。5. 若劳动仲裁结果仍不满意，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。