员工耳朵体检未通过，这算是职业病吗？

2025-05-17

耳朵体检未通过若因工作导致，则可能属于职业病。依据《职业病防治法》，因工作原因致听力受损属职业病范畴。若不及时处理，可能影响员工健康及工伤权益，甚至导致长期听力障碍。
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耳朵体检未通过需关注。操作如下：1.首先去医院确诊听力问题；2.若与工作相关，申请职业病诊断；3.对诊断不服，向卫生部门申请鉴定；4.根据鉴定，走工伤认定、劳动能力鉴定等程序；5.必要时，提起仲裁维护权益。
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员工耳朵问题若疑为职业病，应先进行职业病诊断。对诊断结果有异议时，可选择向卫生部门申请鉴定，并根据鉴定结果走司法程序，如工伤认定、仲裁等，以维护自身权益。

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