急辞可以不批吗

2025-05-18

急辞可以批，因法律赋予劳动者无限辞职权。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十天提出辞职，用人单位无权拒绝。若不及时处理，可能导致劳动关系僵化，甚至引发法律纠纷。
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急辞应批。操作如下：1. 接收辞职申请，确认其符合法律规定；2. 与劳动者沟通，了解其辞职原因；3. 协商离职时间，确保工作交接顺利；4. 办理离职手续，结清薪资等。
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处理急辞常见方式为接受或协商。法律赋予劳动者辞职权，用人单位应依法处理。若双方有争议，可协商解决，避免法律纠纷。

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