公司取消提供住宿是否合法需视合同及法律规定。分析：公司是否合法取消提供住宿，首先需查看劳动合同中是否有相关约定。若合同明确提供住宿为福利，则单方面取消可能构成违约。此外，还需考虑行业惯例、员工权益及地方劳动法规。提醒：若取消住宿导致员工生活困难或引发大规模不满，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议：优先考虑与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商不成时，可申请劳动仲裁或调解。若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：查看劳动合同，明确住宿是否为合同约定内容，与公司沟通取消原因及替代方案，尽量达成共识。2. 调解与仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、住宿取消通知等。3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、住宿福利证明等，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，尊重法律程序。
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