退休返聘员工工伤后被辞退，能否获得补偿？

2025-06-09

退休返聘员工工伤后被辞退，一般能获得补偿。单位依法或违法辞退工伤员工，均需支付相应补偿金等。《工伤保险条例》等法规规定了工伤员工的补偿权益，若单位未依法补偿，工伤员工可依法追索。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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退休返聘工伤被辞退，处理方式如下：1.明确工伤认定：先进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。2.协商补偿：根据工伤等级，与单位协商经济补偿金、工伤医疗补助金等。3.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。
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对于退休返聘员工工伤后被辞退的补偿问题，常见处理方式为：首先，应明确工伤认定和伤残等级，据此要求单位支付经济补偿金等；其次，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择处理方式时，需考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能需支付费用，诉讼时间较长但判决有法律效力。

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