是否算应届生需视具体情况而定。分析：在法律及就业市场上，“应届生”通常指当年毕业的学生。若本科毕业后未就业或就业但未签署正式劳动合同、未缴纳社保，可能仍被视为应届生。但之前大专毕业后签劳动合同的经历可能产生影响，需结合具体招聘政策判断。提醒：若就业时企业明确要求应届生身份，而你的过往经历可能影响该身份认定，应及时咨询专业人士以明确自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。常见处理方式包括：1.查询招聘公告中的应届生定义，对照自身情况判断。2.咨询目标企业的人力资源部门，了解其对应届生身份的具体要求。3.寻求法律或职业规划专家的意见，以获取更专业的判断和建议。选择时，应优先考虑招聘公告和企业的直接要求，若仍有疑问，再寻求专业意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若招聘公告明确应届生为当年毕业生，且你本科毕业后未就业或就业但未签署正式劳动合同、未缴纳社保，可主张应届生身份。2.若企业要求提供未就业证明或学校开具的应届生证明，需准备相应材料以满足要求。3.若因过往大专毕业后签劳动合同的经历导致应届生身份存疑，可准备相关材料（如合同终止证明、社保缴纳记录等）说明情况，并与企业沟通。4.在沟通无果或企业坚持认为你不符合应届生要求时，可考虑寻求法律途径维护自身权益，但需权衡利弊，避免过度消耗时间和精力。
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