招聘信息与实际不符，若劳动合同约定一致则不犯法。但依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，不符则需担责。长期不处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘信息不符，应对如下：1.首先与用人单位沟通，要求解释或调整岗位；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.若问题仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对招聘信息与实际不符，常见处理方式为与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如沟通无果则考虑法律途径，确保权益得到保障。
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