生育津贴不等同于工资。生育津贴按用人单位上年度月平均工资计发，是生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴为女职工产假期间的工资性补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的生育保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴非工资。处理方式：1. 确认单位是否缴纳生育保险，若已缴纳，则向社保部门申请生育津贴；2. 若单位未缴纳生育保险，应与单位协商，要求单位按法律规定支付生育津贴；3. 如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴与工资不同，处理方式需视情况而定。如单位已缴纳生育保险，则生育津贴由社保支付；未缴纳则需单位支付。选择处理方式时，应首先确认单位是否已缴纳生育保险，再决定是由社保还是单位支付生育津贴。
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