因听力体检不合格被调岗需视情况而定,不一定合法。依据《劳动合同法》,仅在某些特定情形下,如劳动者不能胜任原工作等,用人单位才可调岗。若未经协商或无法律依据强行调岗,可能构成违法行为,严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有协商、申诉或诉讼。应先与公司协商,尝试达成共识;若协商无果,可向劳动仲裁机构申诉;必要时,可提起诉讼维护权益。选择方式时,需考虑效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫听力不合格被调岗,应对如下:1.与公司沟通,了解调岗原因及依据,要求提供合法调岗证明。2.若公司无法证明调岗合法性,可拒绝调岗,并保留证据。3.如已遭非法调岗,可向劳动仲裁委申请仲裁,或提起诉讼。4.在整个过程中,注意保留所有相关证据,以便维权。
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