公司社保未到账算是缴纳了社保吗

公司社保未到账不算已缴纳社保。分析：从法律角度看，社保缴纳是指用人单位按照法律规定，为员工向社保机构缴纳社会保险费用的行为。社保费用到账是社保缴纳完成的重要标志。如果社保费用未到账，说明缴纳流程尚未完成，不能视为已缴纳社保。提醒：若长时间社保未到账，可能影响员工社保待遇的享受，问题较严重时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 与用人单位沟通：明确社保未到账的原因，要求用人单位尽快补缴，并保留沟通记录作为证据。2. 向社保机构投诉：携带个人身份证明、社保缴纳记录等证据，向当地社保机构投诉，请求其介入调查并督促用人单位补缴。3. 申请劳动仲裁：若社保机构处理无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担社保缴纳责任及赔偿责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明用人单位未按时缴纳社保的事实。请根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理社保未到账问题的方式主要有：与用人单位沟通、向社保机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向社保机构投诉，请求其介入处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。