多发工资追回违法吗

多发工资追回是否违法需视具体情况而定。如果用人单位因计算错误或系统失误多发工资，员工知情并拒不返还的，属于不当得利，用人单位有权依法追回；若员工不知情且无主观恶意，应与用人单位协商处理；若员工与用人单位存在工资争议，如绩效奖金是否应发等，该部分金额是否应返还需结合合同约定及实际履行情况判断。
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多发工资的追回依据《民法典》关于不当得利的规定进行处理。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条的规定，因他人没有法律依据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还不当利益。如果用人单位因失误多发工资，员工获得该部分工资没有合法依据，构成不当得利，用人单位可以依法追回。在具体适用上，用人单位需证明多发工资的事实、金额以及员工是否知情。若员工已知或应知多发工资而拒不返还，用人单位可依法提起民事诉讼，要求返还。若员工确不知情，用人单位应先进行沟通协商，避免因处理不当引发劳动纠纷。因此，在多发工资的追回过程中，用人单位应依据民法典相关规定，结合具体情况采取合理合法的追回措施。
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针对多发工资的追回问题，建议采取以下行动方案：1、收集证据：整理工资发放记录、劳动合同、员工签字确认的工资单等材料，证明多发工资的具体金额及时间。证据完整有助于后续协商或诉讼。2、与员工沟通协商：首先尝试与员工进行友好沟通，说明多发工资的情况，争取员工配合返还，避免激化矛盾。3、书面确认返还：若员工同意返还，建议签订书面协议，明确返还金额、方式和时间，避免日后争议。4、法律途径追回：若协商无果，可委托律师发函或向法院提起诉讼，依法追回不当得利。选择何种方式应综合考虑员工态度、金额大小及企业声誉等因素。如金额较大或员工拒不配合，建议及时咨询专业律师，制定合适的解决方案。如您正面临多发工资难以追回的困境，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业法律支持。
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在追回多发工资的过程中，可能存在以下法律风险：1、员工主张多发工资为绩效或奖金：例如，用人单位因系统错误多发了1万元工资，员工主张该部分为年终奖金或绩效提成，用人单位若无法提供充分证据证明系误发，可能无法追回。2、证据不足导致败诉：如用人单位仅凭内部财务记录主张员工多得工资，但缺乏员工签字确认的工资单或银行转账凭证，法院可能因证据不足驳回追回请求。上述风险表明，企业在追回多发工资时，应注重证据的完整性与合法性，避免因程序或证据问题导致无法追回损失。