休假被扣钱不影响本周剩余假期。分析：根据劳动法的规定，员工有权享受规定的休假天数。如果因某些原因（如未提前申请、非法定假日等）导致休假被扣钱，这通常是对未遵守公司休假制度的处罚，但并不影响员工在本周期内剩余的休假权利。只要公司的扣罚行为合法合规，且未剥夺员工的正当休假权益，员工仍有权享受本周剩余的假期。提醒：若公司无故剥夺员工休假权利，或扣罚行为违反法律规定，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若公司扣罚休假工资，首先确认扣罚原因是否合法合规，如是否因未提前申请、是否违反公司休假制度等。2. 与公司人力资源部门沟通，表达个人诉求，了解公司政策，并尝试协商解决方案，如调整休假时间、补偿工资等。3. 若公司内部沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据，如休假记录、工资单等，以证明自己的休假权益被侵犯。4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解扣罚原因并寻求解决方案；二是若沟通无果，可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑采取法律手段。
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