针对问题:双职工生四胎会被开除吗

双职工生四胎是否会被开除需根据具体情况判断。
如果双职工属于公职人员，生四胎可能违反计划生育政策，单位有权依据相关规定进行处理，包括纪律处分甚至开除。如果双职工为普通企业员工，是否会被开除取决于用人单位的内部制度和管理规定。若单位无明确限制生育数量的条款，则通常不能因此解除劳动合同。若用人单位存在歧视性条款或违规解雇行为，员工可依法维权。
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双职工生四胎是否合法需结合《中华人民共和国人口与计划生育法》进行判断。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条的规定，国家提倡一对夫妻可以生育三个子女，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由各省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。这意味着，目前国家层面并未完全放开生育限制，四胎需符合地方再生育条件。若双职工所生四胎不符合地方政策规定，则可能被认定为超生，面临社会抚养费征收或单位内部处理。若属于少数民族或特殊情况，可能适用地方特别规定，需具体分析。
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双职工如生四胎，建议采取以下行动以保障自身合法权益。
1、了解当地政策：主动向户籍所在地的计划生育部门咨询地方政策，确认是否符合再生育条件。这有助于判断生育行为是否合法。2、保留相关证据：包括婚姻证明、前子女出生证明、户口本等材料，以备政策审核或后续维权使用。3、咨询专业律师：根据个人具体情况，获取有针对性的法律建议，评估可能面临的风险。4、与单位沟通：了解单位内部是否有关于生育数量的管理规定，避免因误解导致劳动关系纠纷。选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合地方再生育条件以及是否可能面临行政或纪律处理。如情况复杂，建议及时向律师咨询，获取专业支持。
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双职工如生四胎，可能面临以下法律风险点。
1、行政处罚风险：若四胎不符合地方再生育政策，可能被征收社会抚养费。例如，某市规定再生育需符合特定条件，但夫妻未满足条件即生育四胎，可能面临数万元罚款。2、子女权益受限风险：若四胎无法上户口，将影响子女入学、医保等基本权利。例如，某地因政策不符拒绝为四胎子女办理户口登记，导致孩子无法正常入学。上述风险均需结合地方政策评估，建议提前咨询相关部门或律师，避免权益受损。