1.离职手续提交后到一个月之间有漏打卡算私自旷
《劳动法》规定单位不得随意克扣工资，若因漏打卡被克扣，可维权。严重情况可能导致员工权益受损，如被错误辞退或工资被非法克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫漏打卡不算旷工。
1. 首先查看公司规章制度，对漏打卡是否有明确规定，无规定则不构成旷工。
2. 若公司以此为由克扣工资或辞退，应保留证据，如工资条、辞退通知等。
3. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，确保不被非法克扣工资或错误辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为依公司规定处理或申请劳动仲裁。
若公司规定明确且合理，按规定执行；若规定不明确或存在争议，建议申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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