员工未签合同离职索双倍薪资，需依法处理。依据《劳动合同法》，单位超一月未签合同，劳动者可要求双倍工资，但最多不超过十一月，未及时处理可能导致劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未签合同离职索双倍薪资，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与劳动者协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职索薪，应这样处理：1.协商：与劳动者沟通，了解其诉求，尝试达成和解。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护权益。
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