您提到如果单位超过一个月未与您签订新合同的情况,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,从劳动合同到期后的第二个月开始至满一年前的期间,您有权要求单位支付双倍工资,但总额不得超过11个月的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对合同到期后继续工作但未签合同的情况,您可根据时间段采取不同措施:一个月内,可主动要求单位签订新合同;超过一个月至一年内,若单位未签合同,可准备工作证明等材料,向劳动仲裁部门申请双倍工资赔偿;超过一年,则视为已签订无固定期限劳动合同,可要求单位支付双倍工资至满一年,并主张无固定期限劳动合同权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫为确保劳动权益,您可:1. 保留工作证明,如工资条、考勤记录等,以证明劳动关系;2. 及时与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同;3. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4. 必要时,寻求法律援助或提起诉讼,依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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