招工表丢失办退休手续可以吗

招工表丢失仍可办退休，但需其他材料证明工龄。分析：招工表是办理退休手续时用于确认工龄的重要材料之一，但并非唯一依据。若招工表丢失，可通过查询档案、提供其他证明材料（如工资单、劳动合同等）来证明工龄。这些材料需经相关部门审核确认，以确保退休手续的合法性。提醒：若无法提供有效证明材料，导致工龄无法确认，进而影响退休金计算，问题则较为严重。此时应及时寻求专业人士的帮助，如律师或退休管理部门，以寻求解决方案。
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具体操作：1. 查询档案：联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，说明情况并提供个人身份证明，请求查询招工表或获取相关证明材料。若档案已转移，需向档案接收单位查询。2. 提供替代材料：收集工资单、劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，确保材料真实、完整。将材料提交给退休管理部门，由相关部门进行审核确认。3. 法律途径：若因招工表丢失导致退休金计算受影响，可咨询律师了解维权途径。律师将根据实际情况提供法律建议，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。在维权过程中，需保留好相关证据，如证明材料、沟通记录等，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，招工表丢失后办理退休手续的常见方式包括：1. 查询档案：向原工作单位或档案管理部门查询，看是否能找回招工表或获取相关证明材料。2. 提供替代材料：如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，这些材料可作为工龄的证明。3. 法律途径：若因招工表丢失导致权益受损，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若招工表可能仍在档案中，首选查询档案；若无法找回，可提供替代材料；若权益受损，可考虑法律途径。