怀孕期间公司要求我离职，这样合理吗？

2025-03-14

怀孕期间公司要求离职不合理。依据《劳动合同法》，孕期无过错不得解雇，合同到期也应续延至哺乳期结束。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，应准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益。
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不合理。处理方式如下：1.与公司沟通，了解离职原因，表达孕期权益；2.若公司坚持，收集证据，如劳动合同、沟通记录等；3.咨询律师，准备劳动仲裁材料，必要时提起诉讼。

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