单位不和拿到毕业证的实习生签合同。今天通知的明天让去办离职

针对您提出的问题，如果实习协议中未明确规定实习生需要提前多久通知用人单位才能离职，根据一般的合同法和劳动法原则，实习生与用人单位之间的权利义务关系应遵循双方约定。但在无明确约定的情况下，实习生通常不能随意立即离职，因为这可能会给用人单位带来不必要的损失。虽然《劳动合同法》主要规范正式员工，但实习生也应尊重用人单位的运营需求。在此情况下，建议实习生与用人单位沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职安排。
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从法律角度，实习生在接到突发的离职通知时，应首先检查实习协议中是否有关于离职的相关条款。若无明确条款，实习生应与用人单位沟通，了解离职的具体原因，并尝试协商合理的离职日期。同时，实习生应保留好所有与离职相关的沟通记录，以备不时之需。若用人单位存在违法行为，如无故解雇实习生，实习生可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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若实习生希望尽快离职，建议如下操作：1.与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明离职原因及希望尽快离职的意愿；2.了解用人单位对于离职流程的具体要求，如是否需要书面申请、是否需要审批等；3.尽量协商一个双方都能接受的离职日期，并确保在此日期前完成所有交接工作。