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公司去某某备案裁员后怎么赔偿

吴亮律师2025-07-14路桥区看守所电话

公司裁员后需按《劳动合同法》支付经济补偿。裁员时,公司应根据员工工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若未依法支付,员工有权申请劳动仲裁,要求公司承担相应的法律责任。
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处理裁员赔偿的常见方式是按员工工作年限支付经济补偿金。具体操作时,应依据《劳动合同法》第四十七条,准确计算员工应得的经济补偿数额,并与员工协商一致后签订补偿协议。若双方有争议,可考虑通过法律途径解决。
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裁员赔偿处理:1. 协商:公司与员工就经济补偿金达成一致后,签订补偿协议。2. 仲裁:若协商不成,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。3. 诉讼:对仲裁结果不满,员工可向法院提起诉讼,依法维护自身权益。

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