癫痫员工在医疗期内一般不可开除。依据《劳动合同法》，医疗期内员工享有特殊保护，开除需承担法律责任。若员工医疗期后不能胜任工作，也需提前通知或支付补偿。未及时处理可能导致违法解雇，面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理癫痫员工需考虑医疗期和工作能力。医疗期内应保留职位，医疗期后若不能胜任，可选择提前通知辞退或支付补偿金。具体方式需根据员工实际情况和法律规定决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癫痫员工不可随意开除。操作如下：1. 确认员工是否在医疗期内，是则保留职位；2. 医疗期后评估员工工作能力，如能胜任则继续聘用；3. 如不能胜任，提前三十日书面通知辞退或支付一个月工资作为补偿。
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