工伤后两年辞职是否有赔偿金，需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位存在过错，劳动者单方面解除合同，用人单位应支付经济补偿。否则，正常辞职无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后两年辞职赔偿视情况。操作如下：1. 若用人单位无过错，正常辞职，无需索赔；2. 若用人单位有过错，如拖欠工资等，先与用人单位协商，协商无果则单方面解除合同，并根据《劳动合同法》申请经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后两年辞职，处理方式需根据具体情况选择。若用人单位无过错，则正常辞职无赔偿；若用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，可单方面解除合同并索赔。选择时需考虑自身权益及法律依据。
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